五四青年節(jié)，看華輝青年的發(fā)展之路。

一個青年，從普通的工程巡視員，在華輝逐漸成長為工程分公司的總經(jīng)理，中國建筑裝飾行業(yè)專家?guī)鞂＜?，國家一級注冊建造師?/span>

一個青年，從稚嫩的實習(xí)生，在華輝逐漸成長為集團(tuán)采購部的負(fù)責(zé)人，獨當(dāng)一面的管理能手。

一個青年，從普通的工匠，在華輝逐漸成長為“廣西技術(shù)能手”，“廣西五一勞動獎?wù)隆鲍@得者。

……

這樣的青年，在華輝還有很多……

青年的發(fā)展需要奮斗的平臺，而華輝作為一個充滿發(fā)展朝氣的企業(yè)能夠給青年人帶來希望和機遇。

01

傳幫帶

讓華輝青年進(jìn)入成長快車道迅速成長

華輝選擇具有良好職業(yè)道德、扎實專業(yè)技能的老員工擔(dān)任師傅，從思想、工作、生活上關(guān)心愛護(hù)和幫助徒弟，采取一對一的帶教培養(yǎng)模式，幫助青年員工更好地適應(yīng)崗位、掌握技能。

▲傳幫帶拜師儀式

02

晉升通道

助力華輝青年在青春賽道上奮力奔跑

華輝擁有科學(xué)完善的晉升通道和人才培養(yǎng)機制，普通的實習(xí)生或基層人員，同樣可以通過努力拼搏和持續(xù)學(xué)習(xí)，在既定的時間內(nèi)，晉升為中高級管理人員或資深專業(yè)技術(shù)人才。

▲集團(tuán)董事長楊景忠為晉升的管理人員頒發(fā)聘書

03

事業(yè)合伙人機制

為華輝青年搭建共創(chuàng)共贏平臺

華輝推行“事業(yè)合伙人”機制，在利益和責(zé)任分配機制上，將優(yōu)秀的員工從“打工者”轉(zhuǎn)變成事業(yè)合伙人，讓企業(yè)和員工形成“價值共創(chuàng)、風(fēng)險共擔(dān)、收益共享”的事業(yè)共同體，實現(xiàn)企業(yè)與員工共贏，搭建共創(chuàng)共贏平臺。

▲任何一個優(yōu)秀的華輝青年，都有機會晉升為華輝事業(yè)合伙人

華輝的青年們

在青春的華輝賽道上奮力奔跑

祝每一位一往無前

為熱愛勇敢奔赴的青年們

節(jié)日快樂